Il master post laurea vi ha dato una marcia in più. Ora è tempo di concretizzare l'investimento, promuovendo la vostra carriera con un'adeguata strategia di ricerca di lavoro
Sempre più laureati oggi cercano nuove possibilità di carriera attraverso master post laurea che li indirizzino verso professioni specialistiche, ma per fare ciò è necessaria una attenta valutazione dei percorsi offerti. I parametri su cui basarsi affinché il master post laurea si riveli un investimento riuscito sono molto concreti: la validità del percorso, la qualità formativa, attività didattiche strutturate e non, progetti sul campo, certificazione del percorso, ma soprattutto l'importanza delle aziende collegate e la possibilità di accedere a siti di ricerca di offerte di lavoro adeguate, nonché "vetrine" o canali privilegiati di promozione dei talenti emergenti dal master.
Cercare offerte di lavoro specializzato attraverso il supporto di strumenti validi, equivale a potenziare gli esiti di un buon master, moltiplicare le chance di trovare un lavoro più in linea con le proprie competenze e aspettative. Perciò, una volta terminato il percorso di studi, è di fondamentale individuare i siti sui quali basare il vostro personale processo di start-up. E' bene rivolgersi a siti che esplorino a 360 gradi il panorama del lavoro attuale, continuamente aggiornati e che seguano il trend evolutivo del mercato del lavoro, devono essere totalmente dedicati o avere una sezione specifica che si rivolga agli "alti profili", favorendo così una ricerca mirata ed evitandovi inutili perdite di tempo alle prese con offerte non in linea con la vostra figura.
I siti web per la ricerca di occupazione nella rete sono tantissimi e spesso l'attendibilità è tutta da valutare. Allora come muoversi? A seguito di un master post laurea è d'obbligo avviare un censimento dei siti di offerte di lavoro e dei contatti con aziende riconosciute nel panorama lavorativo nazionale e internazionale che diano concrete opportunità a chi desidera mostrare il proprio talento.
Seguendo questi semplici consigli il la vostra carriera troverà la propria realizzazione continuando a stupirvi con effetti speciali.
Monday, May 30, 2011
Friday, May 20, 2011
SMOC - Salone Molisano della Comunicazione 4ª edizione
Giunto alla quarta edizione SMOC, il Salone Molisano della Comunicazione ha deciso di essere on line con il sito smoc.biz, per aggiornare tutti sulle news, il programma e gli eventi della manifestazione più innovativa dell'anno, che si terrà dal 9 al 12 giugno a Campobasso, presso i locali dei Grandi Magazzini Teatrali, in Via Gorizia 42.
Nel sito web gli utenti potranno accedere direttamente sia alle pagine degli innovativi Enti promotori del Salone, come l'Unioncamere Molise, l'Associazione "Il Bene Comune", la Regione Molise, la Camera di Commercio Industria e Artigianato di Benevento e l'Università degli Studi del Molise, sia ai siti di tutte le aziende e le scuole protagoniste dell'evento, che, grazie allo Salone della Comunicazone, daranno dimostrazione di progetti innovativi di ogni genere, di come hanno saputo ottimizzare i costi ed offrire nuovi servizi per il miglioramento delle performance.
Con la sezione Programma gli utenti verranno quotidianamente aggiornati su tutte le attività previste durante la manifestazione, come l'Agorà dell'Innovazione, lo Speakers Corner, i corsi di Formazione, i numerosi Seminari e Convegni e tutti gli Eventi di intrattenimento che caratterizzeranno la quarta edizione dello SMOC. Nello spazio Partecipanti, inoltre, la breve descrizione di tutte le aziende aderenti al Salone Molisano della Comunicazione, sarà accompagnata da video aziendali, dalla durata media di tre minuti, nei quali le stesse imprese illustreranno agli utenti le loro innovative attività e i loro rivoluzionari progetti. L'area videobox, invece, oltre ai preziosi consigli sulla realizzazione dei videocurriculum, offrirà proprio la possibilità di scaricare la scheda adesioni a chiunque voglia prenotarsi per registrare il proprio videocurriculum durante i tre giorni dello SMOC.
Ma, non è tutto, perché attraverso la sezione Lavora in Molise, qualunque utente avrà la possibilità di registrarsi, accedere e candidarsi alle più interessanti offerte di lavoro presenti in Regione. SMOC ha pensato, poi, anche ai navigatori più curiosi che vogliano dare un'occhiata alla foto gallery delle Edizioni precedenti.
Un sito agevole, dinamico, ma anche interattivo, proprio come la manifestazione che rappresenta, perché non basta comunicare, per farlo bene bisogna essere innovativi.
Nel sito web gli utenti potranno accedere direttamente sia alle pagine degli innovativi Enti promotori del Salone, come l'Unioncamere Molise, l'Associazione "Il Bene Comune", la Regione Molise, la Camera di Commercio Industria e Artigianato di Benevento e l'Università degli Studi del Molise, sia ai siti di tutte le aziende e le scuole protagoniste dell'evento, che, grazie allo Salone della Comunicazone, daranno dimostrazione di progetti innovativi di ogni genere, di come hanno saputo ottimizzare i costi ed offrire nuovi servizi per il miglioramento delle performance.
Con la sezione Programma gli utenti verranno quotidianamente aggiornati su tutte le attività previste durante la manifestazione, come l'Agorà dell'Innovazione, lo Speakers Corner, i corsi di Formazione, i numerosi Seminari e Convegni e tutti gli Eventi di intrattenimento che caratterizzeranno la quarta edizione dello SMOC. Nello spazio Partecipanti, inoltre, la breve descrizione di tutte le aziende aderenti al Salone Molisano della Comunicazione, sarà accompagnata da video aziendali, dalla durata media di tre minuti, nei quali le stesse imprese illustreranno agli utenti le loro innovative attività e i loro rivoluzionari progetti. L'area videobox, invece, oltre ai preziosi consigli sulla realizzazione dei videocurriculum, offrirà proprio la possibilità di scaricare la scheda adesioni a chiunque voglia prenotarsi per registrare il proprio videocurriculum durante i tre giorni dello SMOC.
Ma, non è tutto, perché attraverso la sezione Lavora in Molise, qualunque utente avrà la possibilità di registrarsi, accedere e candidarsi alle più interessanti offerte di lavoro presenti in Regione. SMOC ha pensato, poi, anche ai navigatori più curiosi che vogliano dare un'occhiata alla foto gallery delle Edizioni precedenti.
Un sito agevole, dinamico, ma anche interattivo, proprio come la manifestazione che rappresenta, perché non basta comunicare, per farlo bene bisogna essere innovativi.
Wednesday, May 18, 2011
Scrittori emergenti: è online il nuovo sito de La Caravella Editrice
La Caravella Editrice festeggia i cinque anni della sua attività regalando un nuovo sito a tutti gli appassionati di buone letture e agli scrittori emergenti
Da oggi è online il nuovo sito de La Caravella, casa editrice specializzata nella letteratura di scrittori emergenti. Collegandovi a www.lacaravellaeditrice.it, avrete la possibilità di accedere alla nuova sezione "Rotta Magellano", dove una squadra di professionisti della carta stampata è pronta a darvi consigli, informazioni di carattere editoriale, commerciale e giuridico sul vostro manoscritto, in un'ottica di massima trasparenza e chiarezza, ben lontana dal fitto sottobosco di case editrici pronte alla pubblicazione facile.
Nella nuova sezione "Diario di bordo" potrete trovare tutte le news letterarie e gli eventi nei quali gli scrittori emergenti hanno la chance di farsi conoscere. Nella pagina "Prossime uscite" viene pubblicata l'anteprima delle opere di giovani autori che hanno coronato il proprio sogno.
Infine, non poteva mancare l'importantissima "Lettera aperta" dedicata agli autori emergenti, con le indicazioni di esperti consulenti letterari, redattori e autori, perché un manoscritto possa diventare un buon libro tutelato, conosciuto e acquistabile.
Il vademecum offerto da Lacaravellaeditrice.it è un prezioso strumento di aiuto non solo per valutare la proposta editoriale che la casa editrice offre, ma anche per avere un'idea chiara delle dinamiche del mondo dell'editoria. Avere a disposizione un valido termine di paragone è fondamentale affinché gli scrittori emergenti siano in grado di muoversi nel panorama editoriale a proprio agio e con serenità.
Non vi fate sfuggire l'opportunità di far valutare una pubblicazione di successo, attraverso la collaudata "Rotta Magellano" de La Caravella editrice, perché condividere e diffondere il vostre sapere significa contribuire all'arricchimento personale di molti.
Da oggi è online il nuovo sito de La Caravella, casa editrice specializzata nella letteratura di scrittori emergenti. Collegandovi a www.lacaravellaeditrice.it, avrete la possibilità di accedere alla nuova sezione "Rotta Magellano", dove una squadra di professionisti della carta stampata è pronta a darvi consigli, informazioni di carattere editoriale, commerciale e giuridico sul vostro manoscritto, in un'ottica di massima trasparenza e chiarezza, ben lontana dal fitto sottobosco di case editrici pronte alla pubblicazione facile.
Nella nuova sezione "Diario di bordo" potrete trovare tutte le news letterarie e gli eventi nei quali gli scrittori emergenti hanno la chance di farsi conoscere. Nella pagina "Prossime uscite" viene pubblicata l'anteprima delle opere di giovani autori che hanno coronato il proprio sogno.
Infine, non poteva mancare l'importantissima "Lettera aperta" dedicata agli autori emergenti, con le indicazioni di esperti consulenti letterari, redattori e autori, perché un manoscritto possa diventare un buon libro tutelato, conosciuto e acquistabile.
Il vademecum offerto da Lacaravellaeditrice.it è un prezioso strumento di aiuto non solo per valutare la proposta editoriale che la casa editrice offre, ma anche per avere un'idea chiara delle dinamiche del mondo dell'editoria. Avere a disposizione un valido termine di paragone è fondamentale affinché gli scrittori emergenti siano in grado di muoversi nel panorama editoriale a proprio agio e con serenità.
Non vi fate sfuggire l'opportunità di far valutare una pubblicazione di successo, attraverso la collaudata "Rotta Magellano" de La Caravella editrice, perché condividere e diffondere il vostre sapere significa contribuire all'arricchimento personale di molti.
Tuesday, May 3, 2011
Offerte di lavoro e web 2.0: potenziare le strategie di recruiting e la promozione verso candidati e aziende
Le nuove frontiere del Web 2.0 non aprono solo le porte a un modo tutto nuovo di entrare in contatto con i migliori candidati, ma sono anche uno straordinario strumento di promozione del proprio business.
L'utilizzo efficace delle immense potenzialità offerte dal Web 2.0 per la ricerca mirata dei migliori candidati passa attraverso una rivalutazione di Internet, dei social media e dei motori di ricerca.
In una prima fase, infatti, i nuovi strumenti interattivi del web di seconda generazione, come per esempio Facebook, LinkedIn, Twitter, Delicious oppure Google e Yahoo sono stati considerati dagli addetti ai lavori del mondo del recruitment principalmente come mezzi per far giungere gli annunci di lavoro ad un bacino di candidati sempre più selezionato e altrimenti non contattabile tramite altre vie.
Oggi è sempre più evidente che il Web 2.0 offre alle aziende stesse di recruitment un'occasione del tutto eccezionale di promuovere non solo presso i candidati, ma anche presso le aziende i propri servizi, sfruttando i tre elementi chiave del Web 2.0: i social media, i motori di ricerca e gli aggregatori di offerte di lavoro. Il costo legato all'implementazione di strategie innovative di selezione del personale tramite questi mezzi può generare un concreto ritorno sulla promozione delle proprie attività, favorendo il consolidamento del brand. E' quindi necessario uscire da un'ottica diffusa che limita il social media e Internet in genere a strumento per "verificare" a 360 gradi le caratteristiche dei potenziali candidati a un posto di lavoro.
I dati forniti dai cinque maggiori motori di ricerca (Google, Yahoo, MSN, Ask e AOL) parlano da sé: 200 milioni di ricerche relative al mondo del lavoro ogni mese. Questo dato è sufficiente ad innescare una riflessione sull'uso che effettivamente gli esperti di selezione del personale stanno facendo del web in termini di diffusione delle offerte di lavoro e di quanto sia importante investire non solo sulla presenza su Internet, ma anche sull'impatto che ciò può generare, sul farsi riconoscere come esperti del proprio ramo, sul prestare aiuto e costruire in questo modo una reputazione di credibilità e fiducia nel corso degli anni.
L'utilizzo efficace delle immense potenzialità offerte dal Web 2.0 per la ricerca mirata dei migliori candidati passa attraverso una rivalutazione di Internet, dei social media e dei motori di ricerca.
In una prima fase, infatti, i nuovi strumenti interattivi del web di seconda generazione, come per esempio Facebook, LinkedIn, Twitter, Delicious oppure Google e Yahoo sono stati considerati dagli addetti ai lavori del mondo del recruitment principalmente come mezzi per far giungere gli annunci di lavoro ad un bacino di candidati sempre più selezionato e altrimenti non contattabile tramite altre vie.
Oggi è sempre più evidente che il Web 2.0 offre alle aziende stesse di recruitment un'occasione del tutto eccezionale di promuovere non solo presso i candidati, ma anche presso le aziende i propri servizi, sfruttando i tre elementi chiave del Web 2.0: i social media, i motori di ricerca e gli aggregatori di offerte di lavoro. Il costo legato all'implementazione di strategie innovative di selezione del personale tramite questi mezzi può generare un concreto ritorno sulla promozione delle proprie attività, favorendo il consolidamento del brand. E' quindi necessario uscire da un'ottica diffusa che limita il social media e Internet in genere a strumento per "verificare" a 360 gradi le caratteristiche dei potenziali candidati a un posto di lavoro.
I dati forniti dai cinque maggiori motori di ricerca (Google, Yahoo, MSN, Ask e AOL) parlano da sé: 200 milioni di ricerche relative al mondo del lavoro ogni mese. Questo dato è sufficiente ad innescare una riflessione sull'uso che effettivamente gli esperti di selezione del personale stanno facendo del web in termini di diffusione delle offerte di lavoro e di quanto sia importante investire non solo sulla presenza su Internet, ma anche sull'impatto che ciò può generare, sul farsi riconoscere come esperti del proprio ramo, sul prestare aiuto e costruire in questo modo una reputazione di credibilità e fiducia nel corso degli anni.
Master post laurea: una marcia in più per ricollocarsi
Cambio lavoro per scelta o necessità: è il momento di fare un bilancio delle competenze e valutare come un master possa aiutarci ad ampliarle e ad essere "spendibili" nel mercato del lavoro.
Ricollocarsi in una nuova posizione lavorativa, per necessità o per scelta, comporta una fase di instabilità e incertezza. Al tempo stesso è un'occasione per fare un bilancio approfondito degli studi, dei master post laurea e soprattutto delle proprie competenze, in modo da mettere a punto un piano per migliorarle, completarle o adattarle ad ambiti diversi.
Il primo passo da compiere è la verifica del nostro portafoglio, entrando nel merito di ciò che proponiamo a un nuovo datore di lavoro in termini di conoscenze, esperienza e potenzialità. Di questa valutazione deve far parte anche l'individuazione di nuove competenze che aiutino ad arricchire e ad ampliare la nostra figura professionale.
Uno strumento che ci può aiutare a rilanciare la nostra carriera è il master. I corsi post laurea e gli executive master oggi sono tra i mezzi più adeguati per supportare chi ha perso il lavoro o ha scelto di fare cambiamenti importanti nel proprio percorso professionale. Nel 2010 sono stati più di mille i corsi post laurea organizzati sia dalle Università italiane sia da istituzioni private.
Che si tratti di un executive master in Legal banking o di un MBA, l'importante è scegliere un corso senza perdere di vista l'obiettivo di mantenere elevata la propria "spendibilità" nel mondo del lavoro. Una volta individuato, per esempio, un executive master, potremo dedicarci allo studio, alternando la formazione in aula con attività a distanza (come l'e-learning) e, al tempo stesso, avremo a disposizione il tempo necessario per prepararci a sostenere i colloqui di lavoro.
La scelta di investire sulla formazione è un punto di forza, una dimostrazione pratica della volontà di crescita e di ricollocamento, a cui deve seguire un'immediata capitalizzazione delle competenze acquisite.
Ricollocarsi in una nuova posizione lavorativa, per necessità o per scelta, comporta una fase di instabilità e incertezza. Al tempo stesso è un'occasione per fare un bilancio approfondito degli studi, dei master post laurea e soprattutto delle proprie competenze, in modo da mettere a punto un piano per migliorarle, completarle o adattarle ad ambiti diversi.
Il primo passo da compiere è la verifica del nostro portafoglio, entrando nel merito di ciò che proponiamo a un nuovo datore di lavoro in termini di conoscenze, esperienza e potenzialità. Di questa valutazione deve far parte anche l'individuazione di nuove competenze che aiutino ad arricchire e ad ampliare la nostra figura professionale.
Uno strumento che ci può aiutare a rilanciare la nostra carriera è il master. I corsi post laurea e gli executive master oggi sono tra i mezzi più adeguati per supportare chi ha perso il lavoro o ha scelto di fare cambiamenti importanti nel proprio percorso professionale. Nel 2010 sono stati più di mille i corsi post laurea organizzati sia dalle Università italiane sia da istituzioni private.
Che si tratti di un executive master in Legal banking o di un MBA, l'importante è scegliere un corso senza perdere di vista l'obiettivo di mantenere elevata la propria "spendibilità" nel mondo del lavoro. Una volta individuato, per esempio, un executive master, potremo dedicarci allo studio, alternando la formazione in aula con attività a distanza (come l'e-learning) e, al tempo stesso, avremo a disposizione il tempo necessario per prepararci a sostenere i colloqui di lavoro.
La scelta di investire sulla formazione è un punto di forza, una dimostrazione pratica della volontà di crescita e di ricollocamento, a cui deve seguire un'immediata capitalizzazione delle competenze acquisite.
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